Rodríguez (1963) define la administración de recursos humanos como un conjunto de principios, procedimientos que procuran la mejor elección, educación y organización de los colaboradores de una empresa, su satisfacción en el trabajo y el mejor rendimiento en favor de unos y otros.
Según Galicia (1934) es un proceso administrativo aplicado al acrecentamiento y conservación del esfuerzo, las experiencias, la salud, los conocimientos, las habilidades, entre otras, en beneficio del individuo, de la propia organización y del país en general.
Bienvenidos sean todos los interesados en participar en el proceso de enseñanza-aprendizaje, mi nombre es Jenny Amieva Hernández, orgullosa estudiante de la carrera de Administración de Empresas en el Tecnológico Universitario de Atizapán (TUA); elegí esta Universidad ya que me permite continuar mis estudios, al mismo tiempo que desarrollo mi carrera profesional, tiene excelentes profesores un buen sistema de enseñanza- aprendizaje.
He laborado en áreas Administrativas durante mas de 24 años, el área de Recursos Humanos ha sido mi vida durante los 21 años, desarrollando actividades como Reclutamiento y Selección, Formación de Personal, Nominas, Auditor Interno de ISO 9001:2015, Brigadista de Primeros Auxilios y otros.
Durante este tiempo mi enfoque a sido en la Formación del Personal, aplicando nuevas metodologías para el desarrollo de sus competencias, capacitación, adiestramiento.
Cuando una organización invierte en capacitación para su personal, tiene garantizado el crecimiento, compromiso y lealtad de sus colaboradores, esto permitirá el logro de los objetivos fijados generando beneficios integrales.
Hacer un ganar-ganar, empresa-colaborador, es parte del trabajo que yo realizo y por eso me sigo preparando, para obtener las bases necesarias aplicables y llegar a los resultados esperados.
¡De acuerdo compartamos conocimiento!.
"Para saber que sabemos lo que sabemos, y saber que no sabemos lo que no sabemos, hay que tener cierto conocimiento."(Nicolás Copérnico)
Hola qué tal Jenny como bien lo comentabas, el recurso humano es de vital importancia en las organizaciones donde cada día al parecer se han desatendido en este aspecto, y al impartir capacitaciónes al personal, no solo aseguras el crecimiento de la empresa,la lealtad del personal sino que también aseguras que cada persona de alguna manera entienda el nivel de importancia que su puesto representa en la organización
ResponderEliminarHola Jenny, las prácticas empresariales actuales ponen un fuerte énfasis en la tecnología sin embargo, sin duda el factor humano es hoy en día uno de los principales motores de cualquier organización.
ResponderEliminarEl mantener capacitado al personal hará que la empresa sea competitiva dentro de su mercado laboral.
Yenny, felicidades!! Es muy importante seguir fomentado a los directivos y dueños de las organizaciones que el recurso humano es la base principal de todo trabajo, pocas son las organizaciones que lo ponen en primer lugar y valoran el esfuerzo y trabajo humano. No olvidemos la ideología de Henry Ford.
ResponderEliminarMuy buen tema jenny es de suma importancia dar a conocer temas de esta magnitud ya que debemos desarrollar y transmitir habilidades a todo el personal involucrados en una organización.
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